三桶油属于央企编制 ，由国家直接管理的大型国有企业。中石油、中石化、中海油这三家企业俗称“三桶油 ” ，其编制性质由三个层面决定：央企属性：国务院国资委监管的97家央企（2023年数据）中的核心成员，国家出资占比超过90% ，承担国家能源安全战略 。
“三桶油 ”指中国石油 、中国石化和中海油 ，均为大型央企，以下从企业简介 、招聘形式、招聘程序及薪资待遇四个方面展开介绍：“三桶油”简介中国石油：综合性国际能源公司，业务涵盖国内外油气勘探开发 、新能源 、炼化销售、新材料 、支持服务 、资本金融等 ，在全球32个国家和地区开展油气投资 。
总之 ，“三桶油 ”作为大型央企，其薪酬福利、职业发展和行业前景都受到国家政策的深远影响。对于求职者而言 ，进入这些企业意味着稳定的就业机会和发展空间 ，但需关注行业转型和岗位特点 。
“三桶油 ”这一称呼，是对上述三家石油企业的统称 。这三家公司都是国资委管理的中央企业 ，在国资委央企名录中排名靠前 ，具有极高的行业地位和影响力。三桶油的战略任务 这三家公司都承担着国家战略任务，如保障国家能源安全 、推动石油石化行业发展等。
“三桶油”既是国企也是央企 。“三桶油”指中石油 、中石化、中海油 。国企是国家拥有 、经营或控制的生产经营单位；央企是由中央人民政府（国务院）或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责的国有独资或国有控股企业。这三家企业均由国资委管理 ，是国有重点骨干企业 ，所以它们既属于国企范畴，也是央企 。
从油品密度角度看 ，中石化的油相对更耐烧 ，但实际使用中油品耐烧程度受多种因素影响，不能简单判定中石化油就一定比中石油好，两家油品质量都符合国家标准 ，可放心使用 。具体分析如下：油品产地与炼油方式差异导致密度不同 中石化主要是从海外进口原油 ，中石油主要从国内北方进购原油。由于产地不同，炼油方式也存在差异 。
通常情况下中国石化的油品相对更耐烧 ，但两者差异受多种因素影响并非绝对 。核心差异依据（耐烧性关联因素） 油品密度中国石化汽油密度通常在0.75-0.77g/ml ，高于中国石油的0.72-0.73g/ml。密度大意味着单位体积内高分子碳含量更多，燃烧释放能量更充足 ，直接提升耐烧性 。
一般来说中国石化的油品相对更耐烧些 ，不过两者的差异会受不少因素影响，并非绝对如此 。核心差异依据1）油品密度方面 ，中国石化汽油密度通常在0.75 - 0.77g/ml ，比中国石油的0.72 - 0.73g/ml要高。密度大表明单位体积内高分子碳含量更多，燃烧释放的能量更充足 ，能直接提高耐烧性 。
1 、中石油单位的待遇普遍被认为是相对较好的 ，主要体现在以下几个方面： 薪资水平较高 中石油作为国有大型企业，拥有较为完善的薪资体系 。员工的基本工资、绩效奖金、津贴补贴等整体收入水平相对较高。 公司还会根据员工的工作表现和贡献，提供相应的晋升机会和薪酬增长 ，以激励员工不断提升自身能力和业绩。
2 、中石油在不同维度下有明确的优劣 ，是否算“好单位 ”关键看个人需求 。对于看重稳定性和基础保障的人群来说，中石油具有显著吸引力 。其母公司中国石油天然气集团是央企巨头 ，央企身份带来极强抗风险能力 ，如2020年全球油气行业震荡期，中石油仍保持薪酬正常发放。
3 、中石油的待遇相对较好 。以下是具体分析：待遇对比：在当前的形势下 ，根据普遍的行业认知和实际情况 ，中石油的待遇要优于中国移动和中国电信 。中国移动的待遇次之，而中国电信的待遇在这三者中相对稍低。
中石油 ，即中国石油天然气集团有限公司 ，其员工编制情况如下：企业编制属性：中石油作为央企，其员工虽由国资委监管 ，但劳动关系、薪资体系 、晋升机制等均独立于公务员系统 。中石油的正式员工并不属于公务员 ，而是拥有国企正式编制 。
大家在为自己的爱车加注燃油时，为了保障汽油品质都会尽量选择去中国石油或者中国石化这样的大型央企旗下的加油站。这种想法确实是对的，并且如果只是单纯的讨论这两家的汽油是否符合国家相关的标准 ，那么答案是肯定的 ，正常情况下“两桶油 ”所提供给消费者的汽油都是合格的 。
中石油是传统意义上的铁饭碗，但需结合具体岗位和时代变化来看 。目前中石油作为国内最大的央企之一 ，正式员工的稳定性和福利仍优于多数私营企业。其行业垄断属性 、能源保障的刚需 ，以及国家政策支持，都为员工提供基础保障 。
中石油辞职人数整体不算多 ，但近年来有增多趋势 。中石油作为大型国有企业 ，其稳定性和保障性使其被视为“铁饭碗”，整体离职率相对较低。不过 ，近年来离职人数呈现出一定的增长态势。从具体案例来看 ，离职原因呈现多样化 。社会评价因素：部分一线员工会因社会评价而选择辞职 。
社会地位高：在传统观念中，中石油是“铁饭碗 ”的代表 ，工作稳定、体面 ，能满足家庭对子女职业的期待，减少“漂泊感 ”。个人发展空间广阔：对石油行业感兴趣者，中石油的领先地位 、丰富资源和先进技术为员工提供了学习专业知识和积累经验的平台 。其业务多元化（如新能源 、化工等）也拓展了职业路径 。
中石油工作的稳定性并非绝对 ，而是受到多种因素的影响。稳定性相对减弱 曾经 ，进入国企如中石油被普遍认为是拥有了一辈子的铁饭碗 。然而，这种观念正在被现实改写 。随着国资委对各大央企提出更高要求 ，强调精简机构、提高效率 ，中石油也面临着转型压力。
